В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.
Вместе с тем, в нарушение ст. 136 ТК РФ Обществом не выплачена заработная плата перед работником Т. за июль и первую половину августа 2024 года. Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником составила 174 115, 77 рублей.
Также в нарушение ст. 236 обязанность работодателя начисления уплаты процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы Обществом не исполнена.
Согласно приказу от 12.08.2024 работник Т. уволен по собственной инициативе.
Однако в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет на момент увольнения работника и по настоящее время не произведен.
Таким образом, Обществом нарушены положения статей 136, 140 и 236 ТК РФ, ущемлены трудовые права и интересы работника.
На основании изложенного, межрайонной прокуратурой в адрес Общества внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
По постановлению прокурора директор Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы проверки направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда, где позже будет вынесено решение о назначении соответствующего наказания.